Competenze
- programmazione e attuazione del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale
- organizzazione, dotazione organica, ordinamento generale degli uffici e dei servizi
- gestione dell'accesso al pubblico impiego
- gestione giuridica del personale comunale a tempo indeterminato e determinato
- gestione economica del personale comunale a tempo indeterminato e determinato e degli amministratori
- procedimenti per l'indennità di fine rapporto e per la pensione
- piano della formazione e sviluppo delle risorse umane
- presidio delle relazioni sindacali in raccordo con la delegazione trattante di parte pubblica
- gestione convenzione con altri enti per servizi paghe e previdenza;
- gestione stages e tirocini;
- gestione degli inserimenti dei volontari in servizio civile
